martes, 3 de marzo de 2009

PREGUNTA 1

El modelo de Badaracco nos da a conocer la teoría de los dilemas “Correcto vs. Correcto”, son momentos de la verdad que tienen gran efecto en nuestras vidas y en las organizaciones. De esta manera, dicho modelo nos permite tener una visión diferente en los dilemas que ocurren en una organización o en este caso analizado. Es decir, nos muestra que la organización se encuentra entre dos opciones que, desde un punto de vista externo, parecen ser correctas; sin embargo, tenemos que ver cuanto está en juego, quiénes se verán afectados y cuál es la alternativa realmente correcta. Es decir, en este ejemplo, si las características de las decisiones de firmar o no el TLC se ven afectadas en cuanto a los derechos laborales porque ambas tienen ventajas y desventajas aplicables a la realidad. Entonces, de no tomar la decisión correcta, muchos empleados y el futuro de una nación se podrían ver afectados.

En tal sentido, nos encontramos con dos grupos con posiciones muy distintas. Por un lado, está el de firmar el TLC lo que implicaría mejorar las condiciones de laborales y, en cuanto a los sindicatos y gremios de agricultores, podría quebrar la industria local debido a que los productos agro están fuertemente subsidiados por el gobierno estadounidense. Por otro lado, está el no firmar el TLC, lo que implicaría el uso de cualquier forma de trabajo forzado y la explotación infantil, sin incluir la protección de las condiciones debidas de trabajo respectivo a salarios mínimos, horas de trabajo, seguridad y salud; sin embargo, a su vez respeta la seguridad social establecida, asegura la supervivencia del sector agro y no aumenta el desempleo a causa de la desaparición del la gran parte del sector informal. Cualquiera de las decisiones puede traer serias repercusiones.

Por esta razón, se puede afirmar que hay un dilema tipo supra organizacional, pues existen decisiones que afectan a muchos stakeholders que están dentro o fuera de la organización, es decir, tendría efectos tanto en lo personal, en el personal de otras empresas y también en muchos países y gobiernos. Es ahí donde se encuentra en una disyuntiva, si hacer algo en contra del TLC o no. Por lo que hemos analizado, hay acciones cometidas que reflejan la oposición a esta firma, lo cual puede implicar mejorar la estrategia del contrato para minimizar los daños a los derechos laborales y optar por la decisión correcta.

Entonces, Badaracco propone tres preguntas que las organizaciones se deben realizar para manejar dichos conflictos Supra Organizacionales:

1. ¿He hecho todo lo que he podido para asegurar mi posición y afirmar la fortaleza de mi organización?

En este caso, dado que no es una organización, la pregunta está enfocada en que si se ha hecho todo lo posible para que, con la firma del TLC, no se vean perjudicados los derechos laborales y afirmar la fortaleza de dicho tratado. En tal sentido, el TLC reafirma el respeto a los compromisos internacionales de los Estados signatarios en materia laboral, garantizando los derechos fundamentales de los trabajadores. Cabe mencionar que obliga a la reafirmación de los compromisos internacionales de los estados sobre derechos laborales fundamentales y como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es decir, vela por el cumplimiento de las normas para los trabajadores pertenecientes a la OIT y no debilita o reduce la legislación laboral para promover el comercio y la inversión junto con la garantía de que los procedimientos judiciales y administrativos sean justos, equitativos y transparentes para los trabajadores, que no implique costos ni plazos arbitrarios, que garanticen el derecho a la defensa y de revisión, entre otros.

Además, se crea un Consejo de Asuntos Laborales (CLAB) conformado por representantes de los ministerios de trabajo de las partes, que se encargará de la implementación y desarrollo del capítulo laboral y del Anexo de Cooperación. Entre sus principales funciones está la de establecer la forma de considerar las comunicaciones del público, preparar informes, considerar las consular laborales y buscar apoyo de organismos internacionales.}

Como se sabe, se necesita de cooperación para poder avanzar con los compromisos internaciones con materia laboral, dentro del marco legal y autonomía normativa. En este sentido, se crea un Mecanismo de Cooperación Labora u Desarrollo de Capacidades, supervisado por el CLAB con el objetivo de buscar actividades de cooperación bilateral o regional en temas laborales tales como derechos fundamentales, administración e inspección laboral, solución alternativa de conflictos, relaciones laborales, seguridad y salud ocupacional, condiciones de trabajo, trabajadores migrantes, estadísticas laborales, género y asuntos relativos a pequeña, mediana y microempresa, entre otros.

Entonces, la respuesta ante esa pregunta sería sí. Se está haciendo todo lo posible para proteger los derechos laborales con el TLC.


2. ¿He hecho todo lo posible para pensar creativamente en el rol de mi institución con respecto a la sociedad y a los constituyentes?

Ahora Bien, en este caso la respuesta sería negativa, pues hay muchos stakeholders afectados que el TLC no le toma mucha importancia. Por ejemplo, volvamos al caso de los empleados, a los congresistas estadounidenses les preocupa que los bienes importados desde nuestro país compitan con los suyos sobre la base de que se elaboraron empleando mano de obra barata y cumpliéndose las condiciones y derechos laborales internacionalmente reconocidos: es decir, los derechos a la libre asociación, negociación colectiva, al salario mínimo, a la no discriminación salarial por género, a condiciones de salud y seguridad ocupacional, y de prohibición del trabajo forzoso e infantil, entre otros. Sin embargo, es evidente que el Perú no cumple con algunas de estas condiciones en varias actividades productivas, entonces, no serán calificados de manera aprobatoria por la OIT. Además. los gremios empresariales consideran estas normas laborales como “sobrecostos” que deben restringirse o eliminarse para atraer inversiones y mejorar la competitividad de los negocios.

Ahora bien, también están los productores, pues en cuanto a la protección de la salud y el acceso a los medicamentos genéricos, el TLC restringirá el extender la vigencia de los derechos de propiedad intelectual y patentes a las empresas farmacéuticas. Entonces, esto perjudicará a los que elaboran estos productos, afectando los derechos laborales de dichos trabajadores. Además, también está lo del agro, pues, si bien son un porcentaje menor, igual están afectados con la firma del TLC, dado que solo se beneficiarán las empresas norteamericanas con sus productos subsidiados que ingresarán al país con aranceles reducidos, generando un grave daño a los productores y a la economía del país. Cabe resaltar que el Ministerio de Agricultura ha conformado una comisión encargada de analizar y evaluar esos daños con el fin de buscar salidas adecuadas y reales.

De esto se puede desprender que el TLC no está haciendo nada creativo para solucionar los problemas de propiedad intelectual, por ejemplo, con las comunidades indígenas, pues están vendiendo sus riquezas, es decir, sus recursos naturales. Además, si se firma el TLC, los países remitentes van a permitir las patentes de las plantas y animales. Esta decisión afecta sus derechos, pues garantiza a las empresas el control de todo su territorio. Además, con el TLC, se legalizará la presencia de grandes proyectos económicos en los territorios de las comunidades indígenas, y se intensificará la presencia de grupos armados. Cabe mencionar que el mayor obstáculo para los pueblos indígenas ante el TLC está en las discusiones de territorios; además, las empresas quieren manejar y controlar la producción y la comercialización, para garantizar el desarrollo de la agroindustria y poco a poco acabar con los cultivos de las poblaciones.

También, las empresas nacionales se ven afectadas por la falta de creatividad del TLC para solucionar los problemas, pues si la empresa produce solamente para el mercado local, y este país no esta siendo económicamente sostenible, no habrán mayores oportunidades de trabajo y los inversionistas extranjeros podrán vender mejores productos a más bajo precio, lo cual, perjudicaría la competitividad nacional.

Es necesario mencionar que en el TLC, Estados Unidos se volverá proteccionista con sus trabajadores, entonces se podrá analizar en qué países se cubre menos la cantidad de dinero por hora requerida para las empresas, minimizando sus gastos y perjudicando el empleo nacional.
Si bien el TLC actúa de la mejor manera para minimizar los daño, no puede ser ventajoso para todo el mundo, siempre hay una minoría que sale perjudicado y no actúa de manera creativa de manera que afecte a menos stakeholders. En cuanto al grupo beneficiado, en definitiva, son los accionistas extranjeros y los consumidores, pues el acuerdo es una oportunidad para fortalecer los derechos de los accionistas y promover los flujos de inversión extranjera directa en mejores condiciones para las empresas e incrementar la reducción en el riesgo-país, lo cual tendría un efecto positivo en el empleo. Y los consumidores salen beneficiados con los precios, la variedad y la cantidad de los productos en el mercado.

3. ¿En esta situación debo jugar al león – liderazgo inspirador emblemático- o al zorro – astucia y sagacidad?

Este dilema se define como el Problema del León y el Zorro. En este caso analizado, no se puede responder a dicha pregunta totalmente definido por alguna de las alternativas, pues en se ven claramente reflejadas las dos situaciones. En primer lugar, este caso se muestra como un león cuando se manifiesta con la protección a los principios laborales fundamentales de los trabajadores, los trabajadores siempre han querido contar con el derecho de asociación, el derecho de organizarse y negociar colectivamente, la prohibición del uso de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio y la edad mínima para el empleo de niños. Esto incluye la protección de condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos, horas de trabajo y seguridad, así como salud ocupacional. Sin embargo ¿hasta qué punto las empresas son capaces de cubrir tantos costos para proteger a sus trabajadores?. Lo mismo pasa con la creación de un Consejo de Asuntos Laborales – CLAB.

Ahora bien, este caso también actúa con astucia cuando se presentan los problemas con los trabajadores y sus derechos laborales, pues se reconoce su importancia y se crea un Mecanismo de Cooperación Laboral y Desarrollo de Capacidades para buscar actividades de cooperación bilateral o regional en temas como derechos fundamentales, administración e inspección laboral.

Además, se reitera el constante compromiso en el cumplimiento de las normas laborales fundamentales y la adecuación normativa a las obligaciones internacionales de la materia, garantizándose el pleno respeto por la Constitución y autonomía normativa a fin de regular las relaciones laborales de acuerdo a la realidad peruana y al sistema legal.

Cabe resaltar que es león porque se ha establecido de una manera más clara en comparación con otros TLC, las funciones del Consejo de Asuntos Laborales y sus puntos respectivos. Además, con el espíritu cooperativo y se privilegian las soluciones y se evitan los problema, creando una satisfacción mutua. Entonces, esto da lugar a que se establezca una posibilidad que a través de la cooperación entre estos nuevos gremios y los trabajadores, se puedan armonizar las actividades susceptibles de desarrollar y de esta manera, poder mejorarse.

Ahora bien, una de las cosas más importantes es que si el TLC no se llega a firmar, Perú ya no contará con preferencia arancelaria de valor nulo en el mercado Norteamericano y se retomaría el arancel promedio a los productos, lo cual se retomaría al arancel promedio a los productos y esto perjudicará a los trabajadores y los consumidores.
En cuanto a la astucia, definitivamente se encuentran las personas que van a sacar provecho de esto, como por ejemplo, todos los gremios y empresas del sector agro subvencionadas por Estados Unidos que van a vender sus productos a un precio dumping en comparación con los productos nacionales. También saldrán beneficiadas las empresas textiles nacionales, pues lograrán exportar su mercadería sin pagar aranceles, originándose más puestos de trabajo y mayores oportunidades para desarrollar la economía.
Estas tres respuestas nos muestra el análisis del dilema supra organizacional del caso, pues nos muestra que hay que tomarse el tiempo para pensar en que cosa es mejor para todos los constituyentes del caso.

Por otra parte, en cuanto al análisis “correcto vs. correcto”, nos podemos referir al TLC en general. De esta manera, es innegable que el TLC proporciona beneficios, como ya los hemos mencionado anteriormente, pues no cabe duda que este acuerdo con Estados Unidos nos abre las puertas a un mercado con libre flujo de bienes, por eso, el ciudadano peruano intuye que se trata de una oportunidad que no podemos dejar pasar para catapultar al país a otra categoría económica. Más allá de los obstáculos enfrentados, y de las discrepancias de los grupos de interés, siempre está algo que nos dice que tiene sentido lograr el
acceso preferencial de nuestros productos al mercado que más compra en el mundo, y
que estaremos mejor si participamos en el comercio mundial, en lugar de quedarnos
fuera de él.

Jimena Cárdenas Mazuelos

Pregunta 2

UNIDAD I:
La relación entra la ética de los negocios y la ley:
En la actualidad con la política económica del libre comercio los Tratado de Libre Comercio se han hecho indispensables en las economías de los países. De esta manera, conocer y saber las normas, valores y correncias que están involucrados en estos tratados nos va ayudar a determinar qué es lo correcto o lo incorrecto en cualquier situación, en este caso se analizará la ética de los negocios en el impacto que ha tenido estos tratados de libre comercio en los derechos laborales de los trabajadores.
Como hemos visto las leyes muchas veces no abarca todos los principios éticos que se necesitan en una sociedad, ya que algunos principios éticos recién se convertirán en leyes en el futuro. De esta forma es que aparecen las “áreas grises” en la toma de decisiones. Es decir, la situación en la que no existe un consenso definitivo de lo que es correcto o incorrecto. En el caso del TLC entre Perú y Estados Unidos, existe un “áreas gris” por ejemplo cuando se pensó en implementar una ley que aumentara las horas laborales de 8 a 14 y disminuyera las vacaciones anuales de 30 a 15 días con el fin de buscar un aumento de la productividad a nivel nacional y atraer más inversiones al país. Por otro lado, esta ley iba a perjudicar severamente a los trabajadores, ya que se recortarían sus derechos laborales causando un enorme daño a las personas y a sus comunidades. De esta forma se entra en un dilema ético sobre si recortar los derechos laborales de los trabajadores para que haya más inversiones o respetar a los trabajadores que son la fuente de las empresas y de la sociedad.
Otra área gris que se encuentra en el TLC entre Perú y Estados Unidos es cuando se intento acordar que las transnacionales que vendrían a situarse a este país también entrarían remunerando un salario bajo y una calidad de trabajo inferior para bajar sus costos y obtener una mayor rentabilidad. Por otro lado, Este acuerdo perjudicaría notoriamente la calidad de vida de las personas viéndose reflejado en un aumento de la violencia urbana y la delincuencia. De esta forma es un “área gris” porque se entra en un dilema ético entre disminuir el salario nominal de los trabajadores para que las empresas bajen sus costos y obtengan una mayor utilidad que se va reflejar en mayor inversión y mas fuentes de trabajo o respetar el salario mínimo de los trabajadores y hacer que los trabajadores no disminuyan su calidad de vida.
La importancia de la ética de los negocios en el TLC y los derechos de los trabajadores:
Como hemos visto las razones de la importancia en la ética de los negocios son 7 las más importantes que se analizaron en el caso son las siguientes:
En primer lugar, “el poder la influencia de los negocios en la sociedad es más grande que nunca”. Esto se refiere a que en la actualidad las empresas son la fuente más importante para la creación de empleos y mejorar la calidad de vida de las personas cumpliendo con uno de los objetivos principales de un Estado. De esta manera las empresas tienen una esfera de influencia bastante grande con el Estado que vive preocupado por encontrar las condiciones que hagan que las empresas inviertan capital en el país y crean más fuentes de trabajo. En este caso, lo que busca el gobierno con un Tratado de Libre Comercio (TLC) es que mas empresas inviertan capital en el país domestico y así se creen más puestos de trabajo mejorando la calidad de vida de las personas. Lo cual la mayoría de las veces se llega al punto de recortar los derechos laborales de los trabajadores.
En segundo lugar, “las malas prácticas de negocios tienen el potencial de infligir un enorme daño en las personas, comunidades y el medio ambiente”. En este caso, lo que suele suceder en una negociación de un Tratado de Libre Comercio (TLC) es que se desconoce la importancia de la ética en los negocios. Dando como resultado muchas veces a que el Estado ponga en primer lugar el interés de acceder a otros mercados y se olvide de salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores, derechos que son vulnerados con el fin de mostrar mejores condiciones para la Inversión extranjera directa y de esta manera causar un enorme daño a las personas y a las comunidades.
En tercer lugar, otra de las razones de la importancia de la ética que se pueden identificar en el caso es que “se necesitan mejores herramientas para comprender como responder a las expectativas de los stakeholders”. Esto se hace notar en la firma de los Tratados de Libre Comercio pero sobre todo en Latinoamérica donde no se satisface las expectativas de uno de los stakeholders de la empresa, los trabajadores. Siendo los trabajadores los que con su esfuerzo hacen que las empresas sean exitosas, muchas veces no se toman en cuenta para la negociación de un TLC, aun mas solo se ven afectados negativamente con el recorte de sus derechos laborales. Un ejemplo de ello es el TLC entre Estados Unidos y Colombia donde ahora el despido colectivo de los trabajadores y la obligación de trabajar horas extra está permitido, así como la prohibición de los nuevos trabajadores a entrar a un sindicato. De esta manera, no se comprenden que estos derechos laborales vulnerados de los trabajadores se ven reflejado en la sociedad como un aumento en la violencia urbana, la delincuencia y el narcotráfico.
Finalmente,” pocos hombres de negocios han recibido entrenamiento en ética para los negocios”. En este caso sale a relucir cuando en los equipos negociadores de un TLC le dan mayor importancia a ser más competitivos reduciendo los costos laborales que ha proteger los derechos laborales de los trabajadores. Es decir, la falta de ética en los negocios de estos hombres hace que se vulneren los derechos laborales de las personas.
UNIDAD II
Como se ha visto anteriormente el caso del TLC y su impacto en los derechos laborales de los trabajadores involucra directamente al estado. De esta manera, con este tratado se espera que el Estado pueda cumplir con todas las responsabilidades sociales que se tengan. Un buen modelo de responsabilidad social sería el de Archie Carroll que se aplica a las corporaciones, por este el Estado tendría que cumplir cabalmente con cuatro responsabilidades sociales:
Responsabilidades económicas: El Estado tiene la responsabilidad con el TLC de que exista un retorno económico para todos los grupos de interés, tanto para las empresas que invierten su capital en el país como para las personas que necesitan incrementar su sueldo para mejorar su calidad de vida.
Responsabilidades legales: El Estado tiene la responsabilidad que en todo Tratado que se negocie se cumplan a cabalidad las leyes y normas de la sociedad.
Responsabilidades éticas: El Estado tiene la responsabilidad de hacer que las corporaciones hagan lo correcto aunque no esté mandado por ley ya que es lo que espera la sociedad.
Responsabilidades filantrópicas: El Estado tiene la responsabilidad de velar por los trabajadores, sus familias, las comunidades locales, la región y el país.
La teoría de los constituyentes o stakeholder:
Por la teoría de los Stakeholder el Estado tiene una responsabilidad social con todos los grupos de interés involucrados en la firma o negociación del Tratado de Libre Comercio (TLC):
Responsabilidad con los trabajadores:
Existe una responsabilidad con los trabajadores ya que en la negociación del TLC la mayoría de las veces los trabajadores son vistos como obstáculo para el crecimiento económico al tener según los empleadores costos muy altos que hacen que dificulte la productividad. Asimismo, en la actualidad cuando se negocia un TLC una materia que se debate siempre son los derechos laborales de los trabajadores. Lamentablemente, en el Perú no hay trabajo decente y la legislación laboral no es adecuada para cambiar esto.
Responsabilidad con los accionistas o los inversionistas extranjeros:
Existe una responsabilidad con los accionistas porque con un TLC se fortalece los derechos de los accionistas y se promueve los flujos de inversión extranjera directa en mejores condiciones para las empresas y en deterioro de las poblaciones y Estado, por ejemplo, al implantarse el TLC, se beneficiarán más los accionistas y afectará a los derechos laborales de los trabajadores, aumentarán las prácticas discriminatorias, pues se ampliarán la jornada de trabajo y se disminuirá el periodo de vacaciones para “mejorar” la competitividad en el Perú. Por otro lado, están los mecanismos de resolución de disputas que brinda el TLC a las empresas extranjeras, donde les da derecho de exigir compensación monetaria en caso consideren que sus derechos como accionistas están siendo afectados por decisiones que tomen los gobiernos receptores.
Responsabilidad con las comunidades locales e indígenas:
Existe una responsabilidad con las comunidades locales e indígenas puesto que se ven afectados a medida que se “negocie” la supervivencia de estos pueblos, como son su territorio, su autonomía y su cultura. Además, con el TLC, se legalizará la presencia de grandes proyectos económicos en los territorios de las comunidades indígenas, y se intensificará la presencia de grupos armados, agudizando la violencia y generando una emigración masiva y dejándolos sin trabajo. Por lo tanto, se necesita que los poderes económicos reconozcan que un desarrollo estable, considerar el componente ético, que defina y centre al factor humano en cada uno de los contextos del desarrollo. Cabe mencionar que el mayor obstáculo para los pueblos indígenas ante el TLC está en las discusiones de territorios, recursos naturales y el Derecho a la Autodeterminación, pues los tratados van a tener carácter de ley internacional por encima de las constituciones y los derechos ya establecidos, se verá involucrada el conocimiento propio y la propiedad intelectual de biodiversidad.
Responsabilidad con las empresas Nacionales:
Ahora bien, este grupo tiene dos opciones: si la empresa es exportadora o si es importadora. Si la empresa es exportadora, se perfecciona la apertura al mercado mundial, consolidándose en el mercado (fundamental para el crecimiento de la empresa). Esto conlleva a que se creen nuevos y mejores puestos de trabajo. Si la empresa es importadora, la apertura comercial se fortalece en el largo plazo. Pues se afronta el hecho de que llegan los productos sin pagar impuestos (ya sean insumos, materia prima, material necesario para la creación de un nuevo producto), esto puede afectar el empleo de los trabajadores nacionales que elaboran dichos productos, no respetando así, su derecho laboral, pues el costo de estos bienes puede estar más bajo al que ellos elaboran.
Por otro lado, también está el tipo de empresa que solamente produce para venderle a otras empresas, por ejemplo, vender el producto a una empresa que exporta, hay más posibilidades que el producto esté siendo exportado indirectamente y, entre mas crezca dicha empresa exportadora, más serás las posibilidades que la empresa que vende bienes a otra empresa también crezca.Si la empresa produce solamente para el mercado local, es importante vender en un país económicamente fuerte, con estabilidad económica y política, sobre todo que origine mayores posibilidades de puestos de trabajo para que más consumidores locales tengan la capacidad de compra para adquirir los productos que produce la empresa, respetando los derechos humanos de cada trabajador.
Responsabilidad con los clientes y consumidores:
Existe una responsabilidad con los clientes y consumidores debido a que el cliente consumidor se beneficiará, dado que verá incrementada la cantidad de productos que ingresarán al mercado, las diferentes marcas que podrá obtener y las variedades de precio que podrá escoger según sea su realidad económica.
El cliente consumidor, con el TLC va a poder adquirir bienes de primera necesidad a precios más bajos” y hará abaratar las importaciones, un país no tiene que negociar arduamente con otro: tiene total autonomía para reducir sus aranceles. Por otro lado, que el cliente consumidor que adquiera el producto importado, ya sea por el precio o por la calidad, está dejando de comprar un producto nacional y esto perjudica la producción, disminuyendo sus ventas. Entonces, dichos productos nacionales, dado que no pueden llegar al precio extranjero, y para no salir del mercado, se colocarían al nivel del producto extranjero para no bajar su rentabilidad. De esta manera, se explotaría, se bajaría el nivel de vida y disminuiría la tasa salarial de los trabajadores que laboran en las empresas que producen estos bienes nacionales.


UNIDAD III:
A nuestro parecer para negociar y finalmente firmar un TLC se debe de hacer todo un análisis desde una posición consecuencialista. Es decir, las consecuencias que puede tener este tratado en los grupos de interés involucrados y ver si finalmente vale la pena firmarlo. Por otro lado, para efectos del curso se va analizar el TLC con una posición no consecuencialista tambien.
Posición consecuencialista:
Este análisis a nuestro parecer seria con la teoría ética utilitarista que considera que una acción es moralmente correcta si resulta en el mayor bienestar posible para el mayor número de personas. En este caso, se evaluará la decisión de firmar o no el TLC, según el grado de afectación en los derechos laborales y cómo la ética para los negocios actúa en cada uno de los grupos constituyentes, de tal manera que se logre un equilibrio entre estos y el caso analizado, minimizando el sufrimiento. Después de realizar este análisis podremos concluir si la firma del TLC mejorará los derechos laborales de los trabajadores o producirá mayores beneficios para las personas influyentes en relación a dichos derechos.
Tal y como lo demuestra el análisis costo beneficio, existe mayor placer en firmar el TLC, pues contribuye a la mejora de la competitividad empresarial y, por ende, laboral; facilita el incremento del flujo de inversión extranjera, pues brinda certidumbre y estabilidad al país; ayuda a competir en igualdad de condiciones, es decir, los trabajadores se vuelven más capacitados; y fomenta la creación de empleos. Entonces, por consiguiente, aumenta el sufrimiento en no firmar el TLC. Ahora bien, con la firma del TLC se implantarán muchos cambios en los derechos de los trabajadores, pues van a cambiar los estándares laborales. Asimismo, con la firma del TLC, el Perú continuará cumpliendo su legislación laboral. Es por eso que el TLC no significará la imposición de normas legales ya establecidas. Sin embargo, lo que se busca es evitar la desprotección de los derechos básicos de los trabajadores y garantizar las protecciones adecuadas con la respectiva capacitación. Esto conllevará a las mejoras en la calidad del empleo y con respeto a los niños e igual capacitación a las mujeres.
Posición no consecuencialista:
Este análisis seria con la teoría de la justicia, esta teoría analiza el trato de manera equitativa a todos los trabajadores, dándole las mismas oportunidades de negocio e informándolos acerca de los procedimientos a cumplir para lograr una representatividad o un consorcio donde las transacciones acordadas libremente logren su propósito inicial. Es decir, cómo tratar a estos trabajadores de tal manera que se respete sus derechos laborales y que se asegure que obtengan lo que se merecen.En cuanto a los procedimientos justos, no todo el mundo tiene la oportunidad de conseguir un estímulo por sus esfuerzos, pues los trabajadores no tienen el mismo derecho de libertades básicas posibles. Es decir, de cierta manera, el acuerdo traerá más daño a los peruanos que viven en la pobreza que los que venden sus productos agropecuarios al mercado nacional. En tal sentido, el TLC no coloca al desarrollo como uno de sus objetivos centrales. Tampoco asegura que los avances logrados sobre derechos laborales y propiedad intelectual se mantengan al momento de desarrollar las normas e instrumentos que deberán aprobarse en el Perú luego de la ratificación, entonces, este acuerdo comercial no llega a ser próspero para los agricultores, los trabajadores ni para los consumidores en el Perú. Ahora bien, el acuerdo no propicia la información necesaria al decir que no toma en cuenta los subsidios que Estados Unidos le da a su agricultura, lo que implica que los pequeños agricultores se verán enfrentados a una desventaja de productos agrícolas subsidiados que ingresarán a sus mercados destruyendo la agricultura para el mercado interno, amenazará nuestra seguridad alimentaria e incrementará los problemas sociales.
Por otro lado, se pueden apreciar resultados injustos en este caso, pues dicho concepto trata de que los hechos sean repartidos a todas las partes en proporción a lo que ellos están siendo responsables. Ahora bien, al firmar el Tratado de Libre Comercio, los trabajadores no están recibiendo los beneficios esperados su trabajo. En tal sentido, cuando las empresas extranjeras inviertan en el Perú, se querrá implementará una ley de cambios para los trabajadores, pues se aumentará las horas laborables diariamente de 8 a 14, y la disminución de las vacaciones anuales de 30 a 15 días, asegurando que “mejoraría” los resultados de los trabajadores, cuando en realidad, los trabajadores peruanos laborarían más y con las mismas condiciones salariales y el mismo nivel de competitividad cuando esto se puede contrarrestar perfectamente bien con una nueva tecnología que mejore los procesos productivos.
Otro factor que contribuye a este problema de la justicia es que el acuerdo tiene una cláusula que impide y prohíbe que en el Perú se revierta lo que ya se avanzó en la privatización de la seguridad social. Es decir, protegen a las Administradoras de Fondos de Pensiones. Por ejemplo, si Perú decide ser más estricto con las AFP y exige que los trabajadores participen en los directorios; al amparo de esa cláusula del TLC, cualquier inversionista norteamericano podría ponerle una demanda al Perú ante un Tribunal Arbitral Internacional "por afectar sus expectativas de ganancias futuras (expropiación indirecta)", en este sentido, los inversionistas extranjeros involucrados podrían demandar compensación del gobierno peruano si se revisase la privatización de la seguridad social (sistema previsional). Dicho de otro modo, si el Perú busca fortalecer su Sistema Nacional de Pensiones, puede ser objeto de una demanda internacional.Cabe resaltar que los trabajadores campesinos, puede aumentar el desempleo y la migración, pues ha habido países que firmaron el TLC y el campo de sembrado se a arruinado por la llegada de las empresas extranjeras. Esto conlleva también a los riesgos alimentarios, por la “invasión” de productos subsidiados y la “destrucción” de la producción agrícola nacional, se perderá parte de la producción y biodiversidad. Por otra parte, el TLC obliga al país a aprobar leyes de propiedad intelectual sobre las semillas.




UNIDAD VI:
Momento de la verdad:
Por un lado, Según el modelo de Badaracco se puede decir que la negociación y después firma del TLC es un momento de la verdad para los trabajadores de las empresas ya que son fuente importante de la negociación y es el momento dependiendo de las decisiones que se tomen que tendrán una gran repercusión en sus vidas. Asimismo, también se puede decir que es un dilema “correcto vs correcto” porque las decisiones que se puedan tomar siempre van hacer algo malo para que ocurra algo bueno.
Hacer algo malo para que ocurra algo bueno:
Este caso sería cuando los trabajadores y sindicatos estén conformes con el aumento de algunas horas de trabajo y la disminución de algunos días de vacaciones para que se creen muchas más fuentes de trabajo ya que, al bajar los costos de planilla se atraería a mas inversionistas pero perjudicando los intereses de los trabajadores.
Por otro lado, Badaracco afirma también que hay que buscar el modo de asumir ciertos compromisos morales cuando es necesario por lo que el concepto de “Manos Sucias” se puede aplicar al caso:
Mancharse las Manos:
Por este concepto se puede decir que en la negociación del TLC los trabajadores y los sindicatos van a tratar de velar por sus derechos y sus intereses y por eso habrá que asumir ciertos compromisos morales cuando no haya más remedio y aceptar que los derechos de los trabajadores de todo el país depende de ese pequeño grupo de trabajadores negociadores.

Pregunta 3

Conclusiones por unidades.-


Unidad I:


- Una de las conclusiones que podemos obtener basándonos en esta unidad es que a pesar de que los negocios puedan parecer prósperos y beneficiosos para los accionistas o socios mayoritarios de la empresa, siempre se tendrá que revisar si se esta rompiendo con los lazos éticos establecidos. De otra manera, se apaleará a las corporaciones que no lo hacen o que perjudiquen de manera adrede el bien físico como ambiental. Así sucedió en el caso de las corporaciones estadounidenses que se quisieron aprovechar de los ciudadanos peruanos mediante la implementación de un TLC. En este caso, la ley de este país logró proteger el bienestar de sus ciudadanos, pero hay otras personas en diferentes países con otras realidades.

- También, podemos concluir que en la vida de los negocios hay decisiones que tomar en las que no se puede lograr determinar a ciencia cierta si alguna futura acción puede o no llegar a violar la ética de las personas. A lo largo del trabajo hemos dado un sinnúmero de ejemplos de este caso, pero lo que podemos deducir es que en un área gris no hay una solución que no cause malestar a la persona que tome aquella decisión. Esto se debe a que, en la realidad, no existe una respuesta “ética” o justa ante esta clase de situaciones. Como en el caso de que si es necesario recortar el salario de algunos trabajadores con el fin de reactivar o repotenciar la economía del actual Perú.

- Por último, otra conclusión de esta unidad es que las corporaciones, en la actualidad, están tomando roles que no les corresponde. Están tratando de saciar las expectativas de los ciudadanos, ya que están explotando sus recursos, con obras y servicios. Cuando las inmensas empresas, que podrían venir gracias al TLC, arriben en este país podría ser que, una vez más, usurpen el trabajo del gobierno y de que de esta manera cree un desbalance en las actividades cotidianas.



Unidad II:


- Una conclusión que se puede deducir de este capítulo es que para que las corporaciones que quieran venir al Perú a hacer negocios deben de cumplir con cuatro aspectos fundamentales. Estos son económicos, ya que debe ser rentable para todos los que interactúan con la compañía. Legales, ya que el Estado debe de supervisar que las empresas no se quieran pasar de “listos” con los trabajadores de estas multinacionales. También, tiene que ser éticos e inspirar que las corporaciones hagan lo correcto y brinden bienestar a los demás. Y, por último, las responsabilidades filantrópicas, que se basan en hacer el bien pero no sólo a los accionistas sino a toda la rama de stakeholders que pueda estar involucrado en este tipo de corporaciones multinacionales.

- Por otro lado, como dije, las corporaciones le deben mucho a sus stakeholders o a sus grupos de interés que son los que tiene un efecto directo, bueno o malo, dependiendo de las decisiones que pueda tomar la empresa. En otras palabras, se verán afectados por cualquier acción que la empresa desee emprender. Es por eso que en este caso, las corporaciones estadounidenses y todas, en general, tiene que mantenerse fieles a sus grupos de interés por las siguientes razones:

Primero, con los trabajadores, ya que sin ellos la empresa no produce y si su personal capacitado se va su productividad baja. Es por eso que estas corporaciones están cada día repensando si es conveniente explotar al personal y obtener una mayor utilidad o si mantenerlos fieles a ellos y así asegurarlos. Cada empresa mantiene sus políticas y restricciones de acuerdo a sus principios. Y, lamentablemente, en el Perú algunas corporaciones no se han dado cuenta del valioso instrumento que tienen y no lo aprovechan explotándolo.

Segundo, con los accionistas, ya que estos son los que pusieron el capital para que estas multinacionales funcionen.

Tercero, con las comunidades locales, ya que si se destruyen las comunidades los ciudadanos no estarán satisfechos y no comprarán en esa empresa. Esto, una vez más, no se aplica en el caso del Perú y los derechos laborales, ya que las empresas sólo vienen a sacar todo el efectivo que puedan y a contaminar nuestros ríos y ambiente.

Cuarto, con los clientes, ya que si no se les da un producto de calidad no volverán a consumir. Además, las empresas se deben de cerciorar que las necesidades de sus clientes estén satisfechas a la perfección. En este caso, al venir empresas multinacionales la calidad de los productos se incrementarán y las corporaciones estarían cumpliendo con este stakeholder.



Unidad III:


- En esta unidad se habló de las teorías consecuencialistas y no consecuencialistas. En este caso en el que vemos las repercusiones del TLC y los derechos de los trabajadores, se aplica la teoría consecuencialista. Esto se debe a que las acciones que toman las corporaciones y la ética que guía sus pasos se basa, netamente, en las consecuencias que estas pueden causar en las personas cercanas o que dependen de la misma. Como en este caso, los más resaltantes, son los trabajadores afectados por las explotaciones y el tosco ambiente laboral. Además de estos, también se ven afectados la competencia nacional que en este caso vendrían a ser los campesinos agricultores. A continuación explicaré mejor este punto en el que tiene lugar la teoría ética utilitarista:

En el análisis de costo - beneficio existe mayor placer en firmar el TLC. Esto se ve reflejado en que la inmersión de corporaciones multinacionales a nuestro país contribuye a la mejora de la competitividad empresarial. Además, facilita el incremento del flujo de inversión extranjera, los trabajadores al tener un trabajo más exigente se vuelven más capacitados y, por último se crean más empleos y desarrollo. Por otro lado, genera una gran desventaja para los campesinos agropecuarios, ya que sus productos orgánicos serán reemplazados por productos más elaborados, y, por ende, más dañinos para la salud. Este es un gran “sufrimiento” pero de todas maneras no contrarresta los beneficios obtenidos. Es por eso, que se firmo el TLC, ya que analizaron las consecuencias y vieron que existen más beneficios que complicaciones.



Unidad 6:


- En esta unidad del curso se trató de los Momentos de la verdad. Y, es exactamente lo que pasó cuando se tomó la decisión de aceptar o no el TLC para el Perú. Esto se debe a que, en general, al firma o no firma de este tratado tendrá una gran impacto en los ciudadanos, tanto positivo para algunos como negativo para otros.

- Otra conclusión que podemos obtener guiándonos de esta unidad es que siempre nos encontraremos en un dilema “correcto vs. correcto” porque las decisión tomada de una u otra manera terminará afectando y creando un malestar en las personas. Como por ejemplo: Estoy de acuerdo con le TLC, ya que ayuda a crecer mi negocio pero el smoke en Lima es cada vez peor a causa de estas grandes contaminadoras. Como se pudo apreciar, nunca esta decisión podrá consolidar una decisión sin malestar alguno.








Conclusiones generales:

- De este modo, como pudimos apreciar una de las conclusiones es que por más decisiones que se puedan establecer siempre se crearán áreas grises, ya que siempre entrarán en juego diferentes opiniones con distintos beneficiario en cada caso. Esto se muestra a lo largo de los casos propuestos en el trabajo.

- También, que las corporaciones están tomando un control sobre el estado que no les corresponde. Esto se muestra en que en muchos países similares a Perú las corporaciones han llegado a influir de tal manera en los estados que han podido hacer que reduzcan sus salarios y los días que por ley les tocaba a los a los trabajadores. Felizmente, como dije con anterioridad eso no ha sucedido en Perú, por ahora.

- Por otro lado, para las corporaciones como las transnacionales que llegan de Estados Unidos gracias al TLC, están atentas a los grupos de interés que los rodean. Las corporaciones se toman la molestia de tratar de brindar obras a las comunidades vecinas, esto es para mantener una “tregua” entre ambas por utilizar sus tierras y recursos. Y, de esta manera, estas corporaciones hacen toda una red de estrategias para que su estadía en ese país sea de su total agrado.

- Asimismo, las decisiones tomadas para la firma del TLC se consideran de un orden consecuencialista porque para firmar o no este tratado las personas a cargo han tenido que fijarse en las consecuencias tanto positivas como negativas de este tipo de tratado. Resumiendo aun más se ha utilizado para el análisis la teoría ética utilitarista. Esto se aprecia en que en todo momento se ha tratado de reducir el sufrimiento reducir y ha prosperado los beneficios.

- Por último, podemos concluir diciendo que las empresas transnacionales siempre van a querer aprovecharse de los estados sin poca protección, ya que a toda costa tratarán de minimizar los costos o, en otras palabras, recaudar más. Así, una gran corporación traerá definitivamente desarrollo e inversión extranjera pero el gobierno deberá seguir regularizando las actividades para que no traigan consigo daño para los más humildes de nuestro país. De este modo, el punto en donde deberá girar el mundo globalizado será en un gobierno estable con entidades que sepan proteger y ayudar a los peruanos para que este fenómeno no sea tan dispar en algunas ocasiones.


Pamela Vera Lojo

lunes, 2 de marzo de 2009

PREGUNTA 4

Recomendaciones de ciudadanía corporativa

Ciudadanía corporativa es un nuevo término utilizado por las empresas para identificarse en la sociedad como una persona jurídica que retribuye mediante acciones el pertenecer a esta sociedad y reconoce un rol político.

Para que las empresas involucradas en los TLC tengan ciudadanía corporativa deberían tomar en cuenta dentro de su cultura organizacional la ética para los negocios, es decir, ética donde se plasme valores e igualdades para todos incluyendo a los trabajadores de menor rango. Algunas de estas empresas no tienen ética, ya que ven a sus trabajadores solo como mano de obra para obtener dinero y se olvidan que también son personas que sienten y piensan y que necesitan que sus derechos sean cumplidos. Las empresas tanto importadoras como exportadoras que les beneficie el TLC saben que así como la tecnología avanza también debería avanzar o prosperar la manera en como estructuramos las empresas de tal manera que la ética sea parte de ella, ya que es muy importante que existan valores en la empresa. La ciudadanía corporativa implica que haya ética en la empresa y ello conlleva a que las empresas tienen que respetar los derechos de los trabajadores, ya que de esa manera no generan un malestar en la sociedad.

Las empresas exportadoras e importadoras utilizan el término responsabilidad social corporativa aludiendo a las campañas que utilizan para fomentar el cuidado del medio ambiente y otros temas diversos pero lo hacen porque sienten un compromiso con la sociedad pero de manera obligada por la prensa u otros medios que podrían perjudicar la imagen de la empresa. Por ello, es importante darse cuenta la diferencia del termino de responsabilidad social corporativa con el termino de ciudadanía corporativa, ya que este ultimo implica un compromiso a la sociedad pero no por obligación sino porque la empresa desea ser parte de la sociedad de tal manera que retribuye a esta por permitir y aceptar la presencia de esta empresa. Las empresas involucradas en el TLC deben reconocer la importancia del concepto de ciudadanía corporativa, ya que ello permitirá que los derechos de los trabajadores de respeten no solo porque la ley así lo dice sino, también, porque afecta a la sociedad y la empresa pertenece a esta, por ende le va a afectar de una manera u otra. Estas empresas deben comenzar con fomentar el concepto de este término dentro de todas las áreas e inclinar su misión y visión no solo al beneficio de la empresa sino, también en beneficio a la sociedad.

Otra recomendación para que haya una ciudadanía corporativa en la empresas involucradas en el TLC es que se implementen valores en la empresa que permitan que el ambiente laboral sea agradable y satisfactorio para los trabajadores y que estos no vean a la empresa como un lugar donde son explotados sino que vean un lugar donde se puedan superar y que les permita mejorar la calidad de vida de sus familias. Es fundamental que estos valores y esta cultura organizacional en general no solo queden escritas en un papel sino que se vean en el día a día de la empresa, ya que el concepto de ciudadanía corporativa no fue introducido por académicos sino por los que realizan los negocios, por aquellas persona que hacen negocios e interactúan con las diferentes áreas de la empresa. Un ejemplo de ello seria realizar capacitaciones dentro de la empresa para fomentar los valores y explicar como se va a llevar la cultura organizacional a partir de la implementación de una ciudadanía corporativa. Los trabajadores deben conocer todos sus derechos y ello es un deber de la empresa, sea beneficiario para ellos o no. Asimismo, las empresas deberían demostrar a la sociedad que el funcionamiento de esta trae beneficios a la comunidad no solo de manera económica a través del desarrollo como es el caso de la mayoría de los TLC, sino también beneficios sociales que contribuyan a una mayor armonía y respeto entre todos los miembros de la sociedad.

Por otro lado, es muy importante que estas empresas involucradas en el TLC se enfoquen en que tienen derechos y deberes que cumplir no solo ante la ley, sino también ante todos los miembros de la comunidad por igual, ya que como persona jurídica son ciudadanos de esta. La mayoría de las empresas ya exitosas a nivel mundial reconocer que es importante ocupar un lugar reconocido en la sociedad y por ello fomentan la practica de su ciudadanía, ya que reconocen que no solo influye en el desarrollo interno de la empresa sino también en el desarrollo y bienestar de la comunidad. De este modo se podría recomendar que estas empresas tuvieran una perspectiva equivalente, ya que podrían responder a los intereses de los stakeholders.

Fiorella Janampa Ñacari

viernes, 13 de febrero de 2009

Pregunta 1: Descripción del caso

Siguiendo con el análisis del caso de la ética para los negocios y los derechos de los trabajadores en el TLC, se realizara a continuación un resumen de los planteamientos principales según la información recogida y del análisis hecho.

Un tratado de libre comercio (TLC) es un acuerdo comercial bilateral o regional entre los países miembros con la finalidad de expandir el mercado de bienes y servicios y buscar los mayores beneficios que se puedan tratar entre los países participantes, de tal manera que todo sea reciproco. Estos TLC son regulados y aceptados por la Organización Mundial del Comercio (OMC). Un TLC no implica integración económica por lo que es importante acordar de la manera más precisa todas las normas y efectos que traería la firma de un TLC para los países participantes.

Un TLC tiene como objetivo eliminar barreras que afecten el comercio, promover las condiciones para una competencia justa, incrementar las oportunidades de inversión, proporcionar una protección adecuada a los derechos de propiedad intelectual, establecer procesos efectivos para la estimulación de la producción nacional y fomentar la cooperación entre países amigos. Estos objetivos no siempre se cumplen a su cabalidad, por ello se debe regular estos TLC para que el bienestar tanto económico como social y político de ambos países se vea beneficiado de la mejor manera.

En relación a los TLC y los derechos laborales es importante recalcar en primera instancia a los derechos humanos como derechos fundamentales que están por encima de cualquier TLC, ya que tienen que ser respetados por todos los gobiernos, ya que estos defienden la dignidad humana. Esta dignidad humana implica igualdad, justicia y libertad, los cuales tienen que ser respetados no solo por los gobiernos sino también por las empresas, ya sean pequeñas o grandes. Los derechos humanos son de carácter universal y ajeno a cultura alguna, ya que están inherentes a la persona humana. Por ello ningún TLC puede omitir estos derechos, ya sea en los trabajadores de las empresas involucradas en el TLC o las comunidades en las cuales se desenvuelve el TLC

Uno de los problemas que trae los TLC es que entran al mercado local empresas transnacionales, las cuales son tan grandes que limitan la autoridad del gobierno hacia los ciudadanos. Esta situación se debe a la falla gubernamental de muchos gobiernos sudamericanos, ya que se dejan manipular o influenciar por estas empresas para que actúen en su propio beneficio.
Estas empresas tienen tanto poder corporativo que muchas veces la economía de estos mercados sudamericanos dependen de estas, ya que son estas quienes brindan la mayor cantidad de empleos enfatizando que estos son oportunidades laborales muy beneficiosas para los empleados pero no siempre resulta de esta manera.

Nuestro caso se enfoca en la relación de los derechos de los trabajadores del TLC y la ética por lo que se profundizara más en ello. Las empresas involucradas en la firma de un TLC deben brindar no solo sostenibilidad económica en los mercados donde se desenvuelven sino, también, deben actuar a favor de la protección, facilitación y promoción de los derechos de los ciudadanos, incluyendo los de sus trabajadores.

En la mayoría de los TLC que involucran a Estados Unidos o China con países sudamericanos como Perú, Colombia, Ecuador, etc. se puede apreciar que los derechos laborales no son respetados, ya que las empresas transnacionales que vienen a estos mercados subdesarrollados tienden a incrementar sus horas laborales de 8 a 14 horas diarias, según las estadísticas, sin pagar las horas extras como se debería. Asimismo, no se les brinda los beneficios laborales estipulados por la ley e incluso se les da un trato discriminatorio y un ambiente hostil para trabajar.
Esta situación no es en todas las empresas, pero se ha visto muchos casos en donde empresas con mucho prestigio no protegen a sus trabajadores de tal manera que se provocan huelgas y hasta vandalismo por parte de estos hacia las empresas, ya que ni el gobierno soluciona sus problemas de bajos salarios ni cumplimiento de sus beneficios. Esta situación hace que otros stakeholders se vean afectados como las pymes, ya que al abarcar menos mercado su sostenibilidad se ve débil, lo que en muchos casos termina en quiebra. Otro stakeholder es la comunidad, en especial las familias de estos trabajadores, ya que mientras el PBI del país aumenta a raíz de crecimiento de estas empresas, el desarrollo de los trabajadores se estanca sin ninguna visión de superación.

Las empresas involucradas en los TLC deben tener una responsabilidad social, ya que ello implica no solo ver por sus propios intereses sino, también, por el bienestar de la comunidad. Los trabajadores tienen que hacer respetar los derechos y los gobiernos involucrados deben apoyarlos como autoridad que son, ya que las leyes deben hacerse cumplir a todos por igual, tanto a empresas locales como a empresas internacionales. Existen organismos que velan por los derechos de los trabajadores como es la Organización Mundial del Trabajo (OIT), quien fomenta y defiende los derechos laborales en distintos países.


La ética para los negocios está sumamente plasmada en los derechos laborales en el TLC, ya que muchas empresas cometen faltas contra la ética, ya sea cuando obligan a sus trabajadores a trabajar más horas sin pagarles las horas extra o pagándoles un salario mínimo cuando saben que muchos de ellos son la cabeza de una familia y que niños dependen de ellos. En las explicaciones siguientes se podrá apreciar teorías éticas aplicadas a este caso, ya que los derechos de los trabajadores en los TLC no están siendo respetados, ya sea por motivos económicos, sociales o culturales y ello concierne a dilemas éticos. Están actuando bien las empresas solo pensando en su crecimiento económico, los trabajadores defienden sus derechos y nos son escuchados, la participación del gobierno es limitada o nula en estos procesos, todas estas situaciones abarcan este caso.

Fiorella Janampa

Pregunta 2: Unidad 3

2.1 Análisis del utilitarismo

Se sabe que el utilitarismo es el máximo bienestar para el máximo número de personas, pues parte del principio de la mayor felicidad, es decir, la decisión correcta que se tome va a depender de cuál genere mayor cantidad de satisfacción a las personas implicadas o la que retire mayor cantidad de sufrimiento, una satisfacción general no colectiva. En esta ocasión, se evaluará la decisión de firmar o no el TLC, según el grado de afectación en los derechos laborales y cómo la ética para los negocios actúa en cada uno de los grupos constituyentes, de tal manera que se logre un equilibrio entre estos y el caso analizado, minimizando el sufrimiento. Después de realizar este análisis podremos concluir si la firma del TLC mejorará los derechos laborales de los trabajadores o producirá mayores beneficios para las personas influyentes en relación a dichos derechos.




* Nota: el cuadro será enviado al mail del profesor debido a su baja visualización



Tal y como lo demuestra el análisis costo beneficio, existe mayor placer en firmar el TLC, pues contribuye a la mejora de la competitividad empresarial y, por ende, laboral; facilita el incremento del flujo de inversión extranjera, pues brinda certidumbre y estabilidad al país; ayuda a competir en igualdad de condiciones, es decir, los trabajadores se vuelven más capacitados; y fomenta la creación de empleos. Entonces, por consiguiente, aumenta el sufrimiento en no firmar el TLC. Ahora bien, con la firma del TLC se implantarán muchos cambios en los derechos de los trabajadores, pues van a cambiar los estándares laborales. Es por eso, que en esta ocasión se realizará un análisis costo – beneficio si se deben de cambiar dichos estándares a fin de la modificación de los derechos laborales:

*Nota: el cuadro será enviado al mail del profesor debido a su baja visualización

Por este cuadro se puede concluir que, según el análisis de las preguntas anteriores, la biodiversidad el agua y los recursos naturales, permiten a las transnacionales demandar a los estados cuando consideren medidas que "afecten sus beneficios", es decir, tienen el derecho a obtener ganancias respecto a cualquier objetivo que tengan las medidas gubernamentales o municipales. Lo que puede dejar sin trabajo a muchas personas, incluso con el libre flujo de mano de obra. En cuanto a las mujeres campesinas, encontrarían obstáculos para continuar con sus prácticas tradicionales, pues la propiedad intelectual permite a las transnacionales llegar a patentar hasta plantas y especies animales. Sin embargo, con la firma del TLC, el Perú continuará cumpliendo su legislación laboral. Es por eso que el TLC no significará la imposición de normas legales ya establecidas. Sin embargo, lo que se busca es eviutar la desprotección de los derechos básicos de los trabajadores y garantizar las protecciones adecuadas con la respectiva capacitación. Esto conllevará a las mejoras en la calidad del empleo y con respeto a los niños e igual capacitación a las mujeres.

2.2 Análisis de la teoría de la justicia

En esta teoría se analiza el trato de manera equitativa a todos los trabajadores, dándole las mismas oportunidades de negocio e informándolos acerca de los procedimientos a cumplir para lograr una representatividad o un consorcio donde las transacciones acordadas libremente logren su propósito inicial. Es decir, cómo tratar a estos trabajadores de tal manera que se respete sus derechos laborales y que se asegure que obtengan lo que se merecen.

En cuanto a los procedimientos justos, no todo el mundo tiene la oportunidad de conseguir un estímulo por sus esfuerzos, pues los trabajadores no tienen el mismo derecho de libertades básicas posibles. Es decir, de cierta manera, el acuerdo traerá más daño a los peruanos que viven en la pobreza que los que venden sus productos agropecuarios al mercado nacional. En tal sentido, el TLC no coloca al desarrollo como uno de sus objetivos centrales. Tampoco asegura que los avances logrados sobre derechos laborales y propiedad intelectual se mantengan al momento de desarrollar las normas e instrumentos que deberán aprobarse en el Perú luego de la ratificación, entonces, este acuerdo comercial no llega a ser próspero para los agricultores, los trabajadores ni para los consumidores en el Perú. Ahora bien, el acuerdo no propicia la información necesaria al decir que no toma en cuenta los subsidios que Estados Unidos le da a su agricultura, lo que implica que los pequeños agricultores se verán enfrentados a una desventaja de productos agrícolas subsidiados que ingresarán a sus mercados, un dumping.

Al abrir el mercado nacional a todos los productos agrícolas subsidiados por Estados Unidos, este acuerdo destruirá la agricultura para el mercado interno, amenazará nuestra seguridad alimentaria e incrementará los problemas sociales. Es más, las demandas de los productores agrícolas por mayor inversión pública en la agricultura y por la modernización de este sector no han sido atendidas por muchos años, y ahora que las necesidades están mucho mayores, la amenaza a los medios de vida es mucho peor.

Si bien el TLC beneficiará a un sector de industriales textiles y a agroexportadoras, la agricultura es la principal fuente de ingreso en las áreas rurales y será perjudicada. Por esta razón, se debe de informar a los gremios agrarios sobre los temas que permitirán que la agricultura pueda enfrentar los problemas de este acuerdo, como la tecnología, investigación y desarrollo, modernización, financiamiento, sistema tributario promotor, sistema de comercialización, entre otros.

Por otro lado, se pueden apreciar resultados injustos en este caso, pues dicho concepto trata de que los hechos sean repartidos a todas las partes en proporción a lo que ellos están siendo responsables. Ahora bien, al firmar el Tratado de Libre Comercio, los trabajadores no están recibiendo los beneficios esperados su trabajo. En tal sentido, cuando las empresas extranjeras inviertan en el Perú, se querrá implementará una ley de cambios para los trabajadores, pues se aumentará las horas laborables diariamente de 8 a 14, y la disminución de las vacaciones anuales de 30 a 15 días, asegurando que “mejoraría” los resultados de los trabajadores, cuando en realidad, los trabajadores peruanos laborarían más y con las mismas condiciones salariales y el mismo nivel de competitividad cuando esto se puede contrarrestar perfectamente bien con una nueva tecnología que mejore los procesos productivos.


Otro factor que contribuye a este problema de la justicia es que el acuerdo tiene una cláusula que impide y prohíbe que en el Perú se revierta lo que ya se avanzó en la privatización de la seguridad social. Es decir, protegen a las Administradoras de Fondos de Pensiones. Por ejemplo, si Perú decide ser más estricto con las AFP y exige que los trabajadores participen en los directorios; al amparo de esa cláusula del TLC, cualquier inversionista norteamericano podría ponerle una demanda al Perú ante un Tribunal Arbitral Internacional "por afectar sus expectativas de ganancias futuras (expropiación indirecta)", en este sentido, los inversionistas extranjeros involucrados podrían demandar compensación del gobierno peruano si se revisase la privatización de la seguridad social (sistema previsional). Dicho de otro modo, si el Perú busca fortalecer su Sistema Nacional de Pensiones, puede ser objeto de una demanda internacional.
Esta cláusula perjudicaría su derecho de lograr que el gobierno peruano disolviese la privatización del sistema de pensiones, dado que el gobierno no podría pagar una multa enorme por el derecho de restaurar un servicio público.
Uno de los que se “beneficiarían” con las provisiones del TLC sería Citibank (empresa norteamericana y la accionista principal en Profuturo AFP), pues buscaría una compensación del gobierno peruano "por la pérdida de sus ganancias futuras originada por cambios en la seguridad social privada" (léase sistema previsional). De esta manera, esta cláusula no solo promueve la tercerización de empleos, sino que disminuye sueldos, desplazan campesinos en naciones empobrecidas.

Cabe resaltar que los trabajadores campesinos, puede aumentar el desempleo y la migración, pues ha habido países que firmaron el TLC y el campo de sembrado se a arruinado por la llegada de las empresas extranjeras. Esto conlleva también a los riesgos alimentarios, por la “invasión” de productos subsidiados y la “destrucción” de la producción agrícola nacional, se perderá parte de la producción y biodiversidad. Por otra parte, el TLC obliga al país a aprobar leyes de propiedad intelectual sobre las semillas.

Jimena Cárdenas

Pregunta 3: Unidad 4

Plantee un ejemplo en el se aplique una variable de intensidad moral en el caso que analiza


Ejemplo:

Al existir estas grandes maquiladoras que llegan a los países que han completado los tratados de libre comercio, crean fuentes de trabajo para las personas. En la mayoría de veces, si no es en todas, estas multinacionales se aprovechan de las necesidades de las personas por un trabajo remunerado y las hacen trabajar horas extras no pagadas, no poseen derecho a vacaciones, en otras palabras las “explotan”. Al suceder esto, las personas poco a poco van cansándose y deteriorándose más y más por la cantidad de carga de trabajo que se les asigna. Lo único que conlleva esto es al enriquecimiento excesivo de las multinacionales, gracias al TLC, a costa del empobrecimiento tanto físico como emocional de los trabajadores de dichas empresas.



Intensidad Moral:

Como sabemos, la intensidad moral tiene seis factores pero el que más resalta en este ejemplo es “La Magnitud de las Consecuencias”, ya que causa grandes daños a las personas que trabajan en una maquiladora gracias a que nosotros, como gobierno, hemos permitido que estas empresas entren a nuestro territorio sin una debida supervisión.

Además, los daños que causan a las personas son tremendos porque como ya recalque no solamente son físicos sino, también emocionales. Para dejar en claro me refiero con físico por el desgasto corporal debido al exceso de trabajo, y el emocional se origina por la explotación misma y por no tener un trabajo considerado justo ni correcto.

Por lo tanto, este tema se considera importante en las agendas gubernamentales, ya que al causar grandes y graves daños en los trabajadores se deberán tratar de regular y solucionar estos problemas. De este modo, podemos concluir con que el factor que más se relaciona con ese caso y este ejemplo es de la magnitud de las consecuencias que hace que, en general, se sienta que un problema es sumamente importante por las consecuencias que este trae consigo.

Pamela Vera

Pregunta 4: Unidad 5

En la actualidad los Tratados de Libre Comercio que está ratificando el Perú señalan en lo que es materia laboral que las disposiciones locales deben de respetar la legislación internacional relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo conforme la Organización Mundial del trabajo. Asimismo, existe una nueva tendencia a reconocer los derechos laborales. Por ejemplo, el TLC de Perú, Colombia y Panamá con EE.UU. introducen un nuevo derecho laboral “la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación” (no prevista en TPA) y precisan sobre el trabajo infantil “La abolición efectiva de las peores formas trabajo infantil y otras protecciones laborales para niños y menores”. Pero a pesar de estos mecanismos de protección existen falencias en la legislación peruana que hacen que las empresas busquen la forma de sacarle la vuelta a las normas.
Como la protección demandada por los trabajadores es pre­sentada por muchos empleadores como un obstáculo para el crecimiento económico, mejora de la competitividad y la inversión, muchas veces pagan menos que el mínimo legal a sus trabajadores, contratan a los trabajadores de mayor nivel de calificación profesional en planilla y a los trabajadores menos calificados bajo el régimen de subcontratación. Como resultado tenemos un primer grupo de trabajadores de la empresa principal con beneficios muchas veces recortados y un segundo grupo de trabajadores con menores condiciones de trabajo. Asimismo, los empresarios usan de manera indiscriminada los contratos temporales lo cuales solo deben ser usados para situaciones excepcionales afectando de manera perjudicial la estabilidad laboral. Por otro lado, el Estado dispone de pocos inspectores que revisen que se estén cumpliendo los derechos laborales. Por ejemplo, solo en Ica el Estado dispone de sólo 2 (dos) inspectores para monitorear a más de 100 empresas esparragueras que operan en Ica, lo que constituye, en realidad, una invitación a vio­lar la ley laboral. De esta manera, a las mujeres en la agroindustria de Espárragos se les hace firmar contratos sin leer, cuando trabajan en el campo deben permanecer a la intemperie, agachadas, cargando sobrepeso y expuestas a la intoxicación por agroquímicos, en época de cosecha las jornadas de trabajo pueden prolongarse más allá de las 12 horas y pueden llegar hasta las 18 horas diarias, sin pago de horas extras, además de ser amenazadas o despedidas si piden trato humano o si intentan sindicalizarse.
En conclusión, el TLC no contiene protecciones suficientemente fuertes para los trabajadores ya que solo incluye una tenue referencia a los salarios mínimos, la duración de la jornada laboral, la salud, la higiene y la seguridad ocupacional. Es más omite mecanismos efectivos para combatir la continuidad de estas prácticas discriminatorias.
Entonces las medidas que se pueden tomar para evitar que se hagan más trasgresiones a los derechos laborales con el TLC son las siguientes:
a) Reforzar el rol de la inspección de trabajo a nivel nacional.
b) Promover la libre asociación de trabajadores en sindicatos, que será el mecanismo que haga posible negociaciones colectivas y aumentos de salarios.
c) Eliminar regímenes especiales de promoción de la inversión en base a derechos laborales disminuidos.
d) Incluir mecanismos de promoción del trabajo decente en las compras gubernamentales. Ninguna empresa debe beneficiarse con nuestros impuestos si los bienes o servicios que produce o brinda no se dan en condiciones de trabajo decente.

Fernando Quiñones

viernes, 23 de enero de 2009

Pregunta N° 1: La importancia de la ética en el TLC y los derechos laborales:

Las razones de la importancia de la ética en el TLC y los derechos laborales principales que se pueden identificar en el caso son las siguientes:
En primer lugar, “el poder la influencia de los negocios en la sociedad es más grande que nunca”. Esto se refiere a que en la actualidad las empresas son la fuente más importante para la creación de empleos y mejorar la calidad de vida de las personas cumpliendo con uno de los objetivos principales de un Estado. De esta manera las empresas tienen una esfera de influencia bastante grande con el Estado que vive preocupado por encontrar las condiciones que hagan que las empresas inviertan capital en el país y crean más fuentes de trabajo. En este caso, lo que busca el gobierno con un Tratado de Libre Comercio (TLC) es que mas empresas inviertan capital en el país domestico y así se creen más puestos de trabajo mejorando la calidad de vida de las personas. Lo cual la mayoría de las veces se llega al punto de recortar los derechos laborales de los trabajadores.

En segundo lugar, “las malas prácticas de negocios tienen el potencial de infligir un enorme daño en las personas, comunidades y el medio ambiente”. En este caso, lo que suele suceder en una negociación de un Tratado de Libre Comercio (TLC) es que se desconoce la importancia de la ética en los negocios. Dando como resultado muchas veces a que el Estado ponga en primer lugar el interés de acceder a otros mercados y se olvide de salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores, derechos que son vulnerados con el fin de mostrar mejores condiciones para la Inversión extranjera directa y de esta manera causar un enorme daño a las personas y a las comunidades.

En tercer lugar, otra de las razones de la importancia de la ética que se pueden identificar en el caso es que “se necesitan mejores herramientas para comprender como responder a las expectativas de los stakeholders”. Esto se hace notar en la firma de los Tratados de Libre Comercio pero sobre todo en Latinoamérica donde no se satisface las expectativas de uno de los stakeholders de la empresa, los trabajadores. Siendo los trabajadores los que con su esfuerzo hacen que las empresas sean exitosas, muchas veces no se toman en cuenta para la negociación de un TLC, aun mas solo se ven afectados negativamente con el recorte de sus derechos laborales.

Un ejemplo de ello es el TLC entre Estados Unidos y Colombia donde ahora el despido colectivo de los trabajadores y la obligación de trabajar horas extra está permitido, así como la prohibición de los nuevos trabajadores a entrar a un sindicato. De esta manera, no se comprenden que estos derechos laborales vulnerados de los trabajadores se ven reflejado en la sociedad como un aumento en la violencia urbana, la delincuencia y el narcotráfico.

Finalmente,” pocos hombres de negocios han recibido entrenamiento en ética para los negocios”. En este caso sale a relucir cuando en los equipos negociadores de un TLC le dan mayor importancia a ser más competitivos reduciendo los costos laborales que ha proteger los derechos laborales de los trabajadores. Es decir, la falta de ética en los negocios de estos hombres hace que se vulneren los derechos laborales de las personas
Fernando Quiñones

Pregunta N °2: Determinar dos áreas grises:

1. Las empresas americanas que podrían venir a Perú gracias a las facilidades que obtendrían por TLC implementaron una ley conciertos cambios en los beneficios que perciben los trabajadores que, aseguran ellos, ayudaría al aumento de la productividad a nivel nacional. Estos cambios son el aumento de las horas laborables diariamente de 8 a 14, y la disminución de las vacaciones anuales de 30 a 15 días. En otras palabras, buscan que los trabajadores peruanos laboren más con las mismas condiciones salariales para que ellos puedan obtener la mayor utilidad posible.

Gracias a la negativa de las personas y de gobierno de que ese reglamento se ponga en práctica y que lo denominen como que no es “justo” para los trabajadores aumentar las horas y los días laborables se omitió esa implementación y logró quedar que en Perú las horas laborales seguirán siendo 8 a la semana. Y, además, que no importa que vengan multinacionales, a los trabajadores peruanos se les seguirá tratando como merecen en las condiciones previamente establecidas.

De este modo podemos observar que el área gris en este caso sería que aunque se intento implementar una ley basada en el aumento de las horas laborales, se trabajó y se logró que esto quedara sólo en planes, ya que se vería afectada la ética con la que se trabaja debido a la presunta explotación en la que se podría incurrir.


2. Un TLC firmado entre un país industrializado con cualquier país tercermundista como Perú o los países de Latinoamérica siempre ha tratado de rebajar los salarios nominales a los trabajadores con excusas como que es por el desarrollo y productividad del país. Pero al final se ve reflejado en sus márgenes de utilidad y su enriquecimiento. Por ejemplo, en el país de Nicaragua el salario que pagan estas transnacionales es de 1.5 dólares la hora en una jornada regular. El gobierno de este país no ha hecho nada para contrarrestar este hecho tan alarmante.

Por el contrario, en el caso de Perú, al momento de firmar el TLC se intentó acordar que las transnacionales que vendrían a situarse a este país también entrarían remunerando un salario bajo y una calidad de trabajo inferior. Esto no fue permitido por el gobierno peruano y de esta manera decretaron que el sueldo mínimo a pagarse en este país tendría que ser 550 nuevos soles mensuales, ya que no es aceptable hacer pasar a los trabajadores a explotaciones ni disminuciones salariales sólo por la apertura de nuestro mercado.


De este modo, se puede apreciar que la ley que intentaron colocar los empresarios estadounidenses como la reducción del salario para un fin “filántropo” no llegó a ser adaptada, ya que una vez más la ética de esa acción prevaleció. Es por eso que esa fue un área gris ya que no intentaron rebajar el salario mínimo que teníamos sólo por complacer a las transnacionales. Sino que se impusieron ante ellos y decretaron que nos quedaríamos con ese salario mínimo a pesar de las negativas.

Pamela Vera Lojo

Pregunta Nº 3: Analizar los grupos de interés que se verán afectados por el proyecto

Los stakeholders son quienes pueden afectar o son afectados por las actividades de una empresa. Estos grupos deben ser considerados como grupo de poder para influir en las decisiones de la gerencia. Es decir, son cualquier persona o entidad que es afectada por las actividades de una organización, en este caso proyecto. Por ejemplo, los accionistas, clientes, competidores, comunidades, empleados, gobiernos, gerencia, proveedores, etc.

Un grupo involucrado en lo que se refiere a este tema son los empleados, pues el TLC indica que las disposiciones laborales locales deben respetar la le­gislación internacional de los Principios y Derechos Fundamentales en el Tra­bajo, pero ignora este tipo de legislación y el Estado no invierte lo suficiente para asegurar el cumplimiento de esta ley. Esto se debe a que la protección laboral requerida de estos empleados es presentada por los empeladores como un obstáculo para el crecimiento económico, dado que no mejora la competitividad de la inversión. Lamentablemente, en el Perú no hay trabajo decente y la legislación laboral no es adecuada para cambiar esto.

Los derechos laborales son derechos humanos y están dentro de las normas internacionales donde el Perú se ha comprometido a respetar, sobre todo los que están incluidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sin embargo, los beneficios sociales de estos trabajadores equivalen a la mitad de lo que se paga en el régimen laboral común. Los ingresos en pocos casos superan el salario mínimo. En caso de despido, estos trabajadores reciben una indemnización 3 veces menor que la de sus pares del régimen laboral común. Predominan los contratos eventuales de hasta 6 meses, cuya renovación depende solo de la voluntad del empleador, lo que constituye una obligación para disciplinar a los trabajadores que quieran sindicalizarse. Las jornadas laborales con frecuencia exceden las ocho horas y no son remuneradas extraordinariamente. No hay sindicatos, lo que impide la negociación colectiva. Evidentemente, el TLC no contiene protecciones suficientemente fuertes para los trabajadores, solo incluye una referencia a los salarios mínimos, la duración de la jornada laboral, la salud, la higiene y la seguridad ocupacional. Pero excluye los mecanismos firmes para combatir estas practicas discriminatorias. El TLC ignora el derecho reconocido a la no discriminación en el trabajo y no incorpora protecciones adecuadas a los derechos laborales. No se garantiza el respeto a los derechos humanos.

Otro grupo involucrado son los accionistas o los inversionistas extranjeros. El TLC es más que un acuerdo de comercio libre que busque promover el intercambio de bienes y servicios. El acuerdo les ofrece a los países el acceso al mercado de los Estados Unidos a cambio de una serie de condiciones para la economía y restringen el poder de sus gobiernos a definir sus políticas de desarrollo.

Un ejemplo son las provisiones para los accionistas en todos los TLC firmados, es decir, son como una oportunidad para fortalecer los derechos de los accionistas y promover los flujos de inversión extranjera directa en mejores condiciones para las empresas y en deterioro de las poblaciones y Estado, por ejemplo, al implantarse el TLC, se beneficiarán más los accionistas y afectará a los derechos laborales de los trabajadores, aumentarán las prácticas discriminatorias, pues se ampliarán la jornada de trabajo y se disminuirá el periodo de vacaciones para “mejorar” la competitividad en el Perú. Entonces, ¿ las políticas que promueven los TLC están basadas en generar mayor inversión extranjera y aportar al desarrollo del país y el bienestar de su población? .

Por otro lado, los recursos que pertenecen a los pueblos indígenas, como tierras y territorios, para el uso de recursos hídricos y forestales, pueden estar comprendidas dentro de las inversiones y esto afecta a los derechos de estas personas, es decir las organizaciones económicas, productivas, y de servicios de comunidades campesinas e indígenas, pueden ser caracterizadas como inversionistas. Por esta razón, se podría dar el caso de que las empresas extranjeras discutan que los campesinos e indígenas son inversionistas nacionales y que no deben recibir un trato más favorable que ellas. Entonces podrían demandar por trato discriminatorio y por las facilidades y derechos que tienen esas poblaciones respecto al uso de recursos que les otorga la legislación nacional.

Por otro lado, están los mecanismos de resolución de disputas que brinda el TLC a las empresas extranjeras, donde les da derecho de exigir compensación monetaria en caso consideren que sus derechos como accionistas están siendo afectados por decisiones que tomen los gobiernos receptores.

Sin embargo, se puede considerar que la inversión directa extranjera se incremente por la reducción en el riesgo-país, lo cual tendría un efecto positivo en el empleo. Asimismo, lo referente a la protección de los derechos de propiedad y las patentes tendrían un impacto negativo en el empleo en sectores como el farmacéutico.

Otro stakeholder que participa en el tema mencionado son las comunidades locales o indígenas, pues estos se ven afectados a medida que se “negocie” la supervivencia de estos pueblos, como son su territorio, su autonomía y su cultura. Estas comunidades tienen una posición de rechazo frente a lo que denominan “la colonización del capitalismo”, es como si estuvieran “subastando sus riquezas al mejor postor”. Estas riquezas se describen como sus recursos naturales: agua, aire, recursos energéticos como el petróleo; la biodiversidad, el territorio, la propiedad intelectual, la posición estratégica para el comercio y la circulación de mercancías, entre otras. Además, tras la firma del TLC, los países remitentes van a permitir las patentes de las plantas y animales, y procedimientos diagnósticos, terapéuticos y quirúrgicos para el tratamiento de humanos y animales. Esta decisión afecta sus derechos, pues garantiza a las empresas el control de un territorio que se extiende desde norte a sur, asegurando un acceso libre sobre todo el continente, a nuestros productos y servicios, a nuestra tecnología y nuestros capitales, sin ninguna dificultad.

Además, con el TLC, se legalizará la presencia de grandes proyectos económicos en los territorios de las comunidades indígenas, y se intensificará la presencia de grupos armados, agudizando la violencia y generando una emigración masiva y dejándolos sin trabajo. Por lo tanto, se necesita que los poderes económicos reconozcan que un desarrollo estable, considerar el componente ético, que defina y centre al factor humano en cada uno de los contextos del desarrollo.

Cabe mencionar que el mayor obstáculo para los pueblos indígenas ante el TLC está en las discusiones de territorios, recursos naturales y el Derecho a la Autodeterminación, pues los tratados van ha tener carácter de ley internacional por encima de las constituciones y los derechos ya establecidos, se verá involucrada el conocimiento propio y la propiedad intelectual de biodiversidad. Además, las empresas quieren manejar y controlar la producción y la comercialización, para garantizar el desarrollo de la agroindustria y poco a poco acabar con los cultivos de las poblaciones. De esta manera, a largo plazo, los productos de las comunidades indígenas serán costosos y no podrán competir con los proyectos comerciales.

Los siguiente stakeholders que participan en este tema son las empresas nacionales. Ahora bien, este grupo tiene dos opciones: si la empresa es exportadora o si es importadora. Si la empresa es exportadora, se perfecciona la apertura al mercado mundial, consolidándose en el mercado (fundamental para el crecimiento de la empresa). Esto conlleva a que se creen nuevos y mejores puestos de trabajo. Si la empresa es importadora, la apertura comercial se fortalece en el largo plazo. Pues se afronta el hecho de que llegan los productos sin pagar impuestos (ya sean insumos, materia prima, material necesario para la creación de un nuevo producto), esto puede afectar el empleo de los trabajadores nacionales que elaboran dichos productos, no respetando así, su derecho laboral, pues el costo de estos bienes puede estar más bajo al que ellos elaboran. Sin embargo, se facilita los procesos de importación pues elimina todos los obstáculos que se dan en el comercio entre países.

Por otro lado, también está el tipo de empresa que solamente produce para venderle a otras empresas, por ejemplo, vender el producto a una empresa que exporta, hay más posibilidades que el producto esté siendo exportado indirectamente y, entre mas crezca dicha empresa exportadora, más serás las posibilidades que la empresa que vende bienes a otra empresa también crezca. Si la empresa produce solamente para el mercado local, es importante vender en un país económicamente fuerte, con estabilidad económica y política, sobre todo que origine mayores posibilidades de puestos de trabajo para que más consumidores locales tengan la capacidad de compra para adquirir los productos que produce la empresa, respetando los derechos humanos de cada trabajador.

Ahora bien, los monopolios de empresas que hay en el Estado, ya sea como Internet, redes privadas o algunos seguros comerciales, el TLC busca la liberación de estos servicios que han estado en manos del Estado. Como este tipo de negociación no se puede dar de un momento a otro, el tiempo prudencial para prepararse para competir, van desde el plazo inmediato hasta 20 años. Esto va a ayudar a generar más puestos de trabajo.

Sin embargo, cabe resaltar que el TLC tampoco va a dejar atrás los trabajos estadounidenses. Es por eso, que se volvería competitivo el hecho de la mano de obra latinoamericana con las primeras, pues se evaluará en qué países se cobre menos la cantidad de dinero por hora requerida para las empresas. De esta manera, se minimizarán los gastos y se aprovecharán los recursos perjudicando el empleo de las personas que cobren una mayor cantidad de dinero porque el país en que residen así lo determine y la crecerá la explotación.

Otro grupo de interés a evaluar son los clientes consumidores. Pues aunque a algunas personas no les gusta la entrada de ciertos productos al mercado y otras prefieran los productos importados, lo cierto es que en el largo plazo, el cliente consumidor se beneficiará, dado que verá incrementada la cantidad de productos que ingresarán al mercado, las diferentes marcas que podrá obtener y las variedades de precio que podrá escoger según sea su realidad económica. Es por eso que es difícil afirmar que el TLC provocará alguna situación de escasez, encarecimiento de los productos o desaparición de los productores, pues a mayor comercio, mayor disponibilidad de todos los tipos de bienes, es decir, mejores precios en el largo plazo.

El cliente consumidor, con el TLC va a poder adquirir bienes de primera necesidad a precios más bajos” y ara abaratar las importaciones, un país no tiene que negociar arduamente con otro: tiene total autonomía para reducir sus aranceles. Por otro lado, que el cliente consumidor que adquiera el producto importado, ya sea por el precio o por la calidad, está dejando de comprar un producto nacional y esto perjudica la producción, disminuyendo sus ventas. Entonces, dichos productos nacionales, dado que no pueden llegar al precio extranjero, y para no salir del mercado, se colocarían al nivel del producto extranjero para no bajar su rentabilidad. De esta manera, se explotaría, se bajaría el nivel de vida y disminuiría la tasa salarial de los trabajadores que laboran en las empresas que producen estos bienes nacionales. Todo esto, por el aumento de demanda de productos que se daría con el TLC. Si se puede resumir, esto es una cadena que va desde los clientes consumidores, a las empresas y hasta los empleados finales; ciertamente como un stakeholder y el stakeholder de los stakeholders y así consecutivamente, es decir, un modelo de red de constituyentes donde sigue hasta que se llegue a afectar de manera importante las actividades de este proyecto. Ahora bien, se tienen que preguntar hasta que punto se pierde la integridad de dicho proyecto y cómo tiene que actuar para minimizar los daños y mantener el equilibrio de los intereses de su red de stakeholders.

Jimena Cárdenas Mazuelos

jueves, 22 de enero de 2009

Pregunta N°4: La triple base de la sostenibilidad en la ética para los negocios

Ambiental:
Con respecto a los derechos de los trabajadores del TLC, la sostenibilidad se dará en cuanto los miembros de los diferentes TLC respeten el uso de los recursos naturales, ya que sus fines lucrativos no deben afectar a la eficiencia del uso de estos recursos, ya que no son ilimitados. Por otro lado, las empresas involucradas con los TLC, ya sea beneficioso o no para ellas, deben tener en cuenta que la contaminación que puedan lograr con sus empresas ocasiona daños irremediables para el equilibrio y bienestar ambiental.
Asimismo, los trabajadores al querer hacer respetar sus derechos, en muchos casos, realizan huelgas o paros que pueden ser perjudiciales no solo para sus lugares de trabajo sino también para el medio ambiente, ya que las huelgas vienen con violencia, la cual conlleva a la quemadura de llantas, tiroteos, se lanzan piedras o se tiran gases lacrimógenos y todo ello repercute en el aire, ese aire que todos respiramos. Los tratados de libre comercio así como tienen fines lucrativos también tienen responsabilidad social, lo cual implica que para que se lleven eficientemente no deben afectar al medio ambiente y al equilibrio de todos los seres vivos que están en ello.

Económica:
En cuanto a este aspecto, los derechos de los trabajadores del TLC generan temas delicados en las empresas donde estos trabajan, ya que estas empresas pueden estar teniendo un alto rendimiento en sus ganancias pero ello no implica que vayan a pagar más a sus trabajadores.
En el caso del TLC de EE.UU. con Perú, las empresas exportadoras de espárragos reflejaban tener rendimientos cada vez mayores y que aparentemente era sostenible por lo que sus trabajadores comenzaron a especular que todo iba a estar igual o mejor cada día pero a raíz de la crisis financiera internacional esto no fue así, ya que las exportaciones disminuyeron y por ende el trabajo para estos empleados. En estos casos, los trabajadores no deben hacer respetar sus derechos solo cuando la empresa este teniendo éxito, así ya sea a corto plazo, sino también en momentos difíciles, ya que de la rentabilidad de la empresa no depende el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.

Por otro lado, las empresas beneficiadas con los TLC no solo deben preocuparse por sus intereses lucrativos a corto plazo sino también a largo plazo, ya que ello es lo que realmente demuestra que son sostenibles, a pesar de los cambios externos que puedan ocurrir en el mercado.

Social:
Este pilar de la sostenibilidad es crucial para el tema de investigación como es el de la ética en los derechos de los trabajadores del TLC, ya que implica que se cumpla una justicia social, donde se busca el cumplimiento de los derechos laborales y en general los derechos humanos. Los trabajadores de las diferentes empresas involucradas en los países miembros de un TLC buscan que se cumplan sus derechos y ello implica que se les trate con la igualdad y dignidad que todo ser humano debe tener.
El problema del exceso de horas de trabajo, las bajas remuneraciones, ambientes laborales deficientes, etc. hacen que la sostenibilidad no se de en el cumplimiento de los derechos de los trabajadores del TLC además de crear un malestar social. Por otro lado, las empresas tanto importadoras como exportadoras no solo deben preocuparse por la parte lucrativa sino también por la social, ya que deben brindar beneficios a la sociedad para que así haya una armonía en la comunidad.

Fiorella Janampa Ñacari

El TLC Y LOS DERECHOS LABORALES

Al pensar las personas en el TLC se imaginan un incremento en la productividad, en la calidad de vida, de trabajo y sobre todo en un crecimiento sustancial de la economía a nivel nacional, ya que se puede exportar mucho más a menores precios. Esto no es del todo cierto, por lo menos no en el caso peruano frente al TLC, por que según los estudios realizados se incrementarían las jornadas laborales de 8 horas diarias a 14 horas, no se presentarían beneficios para los trabajadores y sobre todo, aunque trabajen casi el doble, no habría aumento de los salarios.

Lo peor en este caso es que el gobierno peruano apoya estas acciones diciendo: “Es un cambio positivo, ya que en un largo plazo beneficiará de manera sustancial a la economía del Perú. De esta manera los trabajadores se tendrán que sacrificar ahora para obtener mejores condiciones en un futuro”. Es hora de empezar a ver al trabajador como una potencial fuente de demanda, que consuma el producto, en vez de un costo innecesario.

Las condiciones expuestas que tendrán que atravesar los trabajadores se podrían contrarrestar implementando una nueva tecnología que mejore los procesos productivos. De este modo, no se tendrán que reducir los salarios sino obtener beneficios con estas nuevas mejoras, así como lo han venido haciendo países vecinos tales como Chile.

TLC Y LOS DERECHOS HUMANOS

En algunos países de Sudamérica las acusaciones ante el TLC han traído ciertas controversias, ya que los trabajadores afirman que los TLC desfavorecen a gran parte de la sociedad a través de violaciones a los derechos humanos. Esta situación se debe a que la mayoría de ellos sienten que los TLC solo traen crecimiento económico a las empresas exportadoras o importadoras mas no a los trabajadores de estas, ya que el sueldo no aumenta y las condiciones laborales no son las más optimas llegando así a violar algunos derechos humanos. Los TLC traen grandes empresas trasnacionales, centros financieros, universidades privadas y centros hospitalarios con tecnología de primer mundo pero también hay cientos de PYMES quebradas a raíz y ello viene con sus respectivos desempleados.

Es importante analizar los derechos de los trabajadores y su vinculación con los TLC y demás formas de integración económica para que se llegue a lograr una contribución al avance social y económico de los países y al incremento de la calidad de vida colectivo e individual de sus miembros. Sin embargo el problema de la falta de interés para que se respeten los derechos fundamentales rebasa el aspecto jurídico por lo que tendríamos que analizar la ética en la cual se basan los TLC. Por lo que no es nuestro propósito abordar uno por uno los derechos humanos y todas las combinaciones de ellos, sino solo apuntar detalles necesarios para envolver una propuesta concreta de un instrumento vinculatorio dentro de los TLC, así como la necesidad de replantear de los distintos instrumentos internacionales sobre derechos humanos y su aplicación en nuestro derecho interno.

Derechos Humanos y TLC.
Los derechos Humanos son exigencias naturales de libertad justicia y de igualdad reflejadas en distintos documentos, son la fuente de las actuales normas internas e internacionales que establecen las garantías y derechos de los seres humanos. Estos derechos humanos engloban la dignidad humana en todos sus sentidos y por ello el estado y por ende toda ley debe proteger y garantizar los derechos fundamentales.

"Los derechos humanos los posee naturalmente el ser humano, son anteriores y están por encima de toda legislación escrita y de acuerdos entre gobiernos; son derechos que la sociedad civil no tiene que otorgar, sino que reconocer y sancionar como universalmente válidos, y que ninguna necesidad social puede autorizar o abolir ni desdeñar, ni siquiera momentáneamente." Maritain Jacques. El Hombre y el Estado, Editorial Kraft, Buenos aires 1952, P.115.

Con respecto a la relación de los derechos humanos y la ley, encontramos una limitación de la mayoría de los países sudamericanos, ya que estos derechos están en la ley y si un derecho no esta ella esta no es derecho. Esta situación refleja que es derecho solo aquello que ha mandado el poder gobernante por virtud simplemente de que manda. Este aspecto y otros, limitan el derecho de las personas, pues de acuerdo a la constitución no se puede otorgar una garantía sino mediante el previo reconocimiento de un derecho a diferencia de los tratados internacionales en que los ciudadanos tienen derechos sin restricción alguna.

Con relación al ámbito internacional y de acuerdo al tema de los TLC se puede decir que:
"...los derechos humanos se encuentran entre los principios comunes a todos los Estados miembros de la Unión, en los que ésta se basa. Los derechos humanos no son, por otra parte, ajenos a cultura alguna: se dan en todas las naciones y son inherentes a la persona humana. Su carácter universal, que confirman la Declaración Universal de Derechos Humanos y posteriores instrumentos conexos y ratifican el Convenio de Viena y el Programa de Acción, es incuestionable."

Como se puede observar el elemento fundamental es la referencia a la dignidad humana y que son inherentes a la persona humana, es la fuente donde se origina y determinan los derechos humanos. Por lo anterior el estado que desconoce o ignora los derechos humanos vulnera esa dignidad sagrada que posee cada ser humano por el simple hecho de serlo. Analizándolo desde un punto netamente mercantilista los socios comerciales desvinculan de los TLC los aspectos sociales, apoyándose en que el derecho mercantil nacional e internacional, el cual supone solo la regulación de las situaciones que se dan entre comerciantes, pues su verdadera función es la de reconocer no la de crear. Esto quiere decir que la regulación mercantil mundial se sujeta al actuar de los comerciantes, lo cual jurídicamente es cierto, pero también es cierto que los bienes o servicios a comerciar son producto del hombre y que no se podría llevar una vida digna si no hay libertad igualdad y seguridad jurídica y que poco tendrían que hacer si no se cuenta con satisfactores económicos y sociales mínimos para poder subsistir como ser humano. Los Derechos Civiles y Políticos y los Derechos Económicos, Sociales y Culturales son indivisibles y junto con el resto de los derechos forman una unidad.

Los Derechos Humanos tienen tres características reconocidas:
· Su universalidad, porque pertenecen a todas las personas, sin importar su sexo, edad, posición social, creencia religiosa, origen o condición social o económica.
· Son incondicionales porque únicamente están supeditados a los lineamientos y procedimientos que determinan los límites de los propios derechos, es decir, hasta donde comienzan los derechos de los demás o los de la comunidad.
· Son inalienables pues no pueden perderse ni transferirse por propia voluntad; son inherentes a la dignidad humana.

Así los han establecido distintos foros internacionales, además que en la Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre los Derechos Humanos celebrada en Viena en junio de 1993, la comunidad internacional reiteró su convencimiento de que los derechos humanos constituyen un todo interrelacionado e interdependiente, universal e indivisible.
El Derecho Internacional en lo conducente señala en el Art. 2º del Pacto de Derechos Económicos Sociales y Culturales y el Art. 1º del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos que los Estados asumen el compromiso de adoptar todas las medidas necesarias en el orden interno como en la cooperación entre Estados a fin de garantizar la plena vigencia de tales derechos.

Este compromiso que no es asumido por varios estados pues su soberanía es cuestionada en mucho por los TLC, que reducen su capacidad decidir las líneas del desarrollo económico y social. Lo cual quiere decir que se están aceptando decisiones externas a la nación, que se esta supeditando el concepto de soberanía nacional a intereses supranacionales. Luego entonces la efectividad de estos derechos ha de ser de forma progresiva. Sin embargo, hay derechos económicos y sociales que no implican recursos económicos como el derecho al trabajo a la sindicación y a la huelga pero que también han sido acotados en los TLC.
Estado, TLC y Derechos Sociales.

La distancia entre Estado y comercio se hacen patentes con cada TLC que se firma, ya que de una u otra manera se conceden poderes supranacionales que transfieren poder político, subordinando el derecho domestico, haciéndolo inútil para la consecución del bienestar social de la mayoría de la población. La forzada globalización e integración de nuestra economía están desequilibrado la relación entre el Estado y nuestra sociedad por varias razones, entre las que destacan: .

ü La dependencia creciente frente al capital extranjero, frente a las empresas transnacionales y frente a la globalización económica y la impagable deuda externa han colocado la economía en una situación de total indefensión frente al esquema financiero internacional dificultando la implementación de políticas sociales subsidiarias a las clases marginadas.
ü Los procesos de integración y dentro de ellos los TLC implican una evidente reducción de nuestra soberanía y trae consigo transformaciones en la posición, funciones y estructuras del Estado y el Derecho. Esto tiene relación directa con los derechos humanos pues su transformación ha rebasado el marco constitucional.

La implantación de reformas y políticas neoliberales requirió necesariamente de la autoridad central del régimen político tradicional. Se han reducido los controles económicos del estado, subsidios, tarifas, regulaciones, cuotas. Con las viejas practicas y mecanismos de autoritarismo y paternalismo estatal se construyó todo un marco jurídico regulador y en lo que se refiere a los empresarios se pretendió que busquen renovar su corporativismo, bajo esquemas disfrazados ya no en la obligatoriedad sino con la tendencia de que las organizaciones o ciudadanos para existir y ser escuchadas o influir directamente deben cumplir requisitos impuestos y estar bajo la vista de algún ente gubernamental.