Pregunta N° 1: La importancia de la ética en el TLC y los derechos laborales:

Las razones de la importancia de la ética en el TLC y los derechos laborales principales que se pueden identificar en el caso son las siguientes:

En primer lugar, “el poder la influencia de los negocios en la sociedad es más grande que nunca”. Esto se refiere a que en la actualidad las empresas son la fuente más importante para la creación de empleos y mejorar la calidad de vida de las personas cumpliendo con uno de los objetivos principales de un Estado. De esta manera las empresas tienen una esfera de influencia bastante grande con el Estado que vive preocupado por encontrar las condiciones que hagan que las empresas inviertan capital en el país y crean más fuentes de trabajo. En este caso, lo que busca el gobierno con un Tratado de Libre Comercio (TLC) es que mas empresas inviertan capital en el país domestico y así se creen más puestos de trabajo mejorando la calidad de vida de las personas. Lo cual la mayoría de las veces se llega al punto de recortar los derechos laborales de los trabajadores.

En segundo lugar, “las malas prácticas de negocios tienen el potencial de infligir un enorme daño en las personas, comunidades y el medio ambiente”. En este caso, lo que suele suceder en una negociación de un Tratado de Libre Comercio (TLC) es que se desconoce la importancia de la ética en los negocios. Dando como resultado muchas veces a que el Estado ponga en primer lugar el interés de acceder a otros mercados y se olvide de salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores, derechos que son vulnerados con el fin de mostrar mejores condiciones para la Inversión extranjera directa y de esta manera causar un enorme daño a las personas y a las comunidades.

En tercer lugar, otra de las razones de la importancia de la ética que se pueden identificar en el caso es que “se necesitan mejores herramientas para comprender como responder a las expectativas de los stakeholders”. Esto se hace notar en la firma de los Tratados de Libre Comercio pero sobre todo en Latinoamérica donde no se satisface las expectativas de uno de los stakeholders de la empresa, los trabajadores. Siendo los trabajadores los que con su esfuerzo hacen que las empresas sean exitosas, muchas veces no se toman en cuenta para la negociación de un TLC, aun mas solo se ven afectados negativamente con el recorte de sus derechos laborales.

Un ejemplo de ello es el TLC entre Estados Unidos y Colombia donde ahora el despido colectivo de los trabajadores y la obligación de trabajar horas extra está permitido, así como la prohibición de los nuevos trabajadores a entrar a un sindicato. De esta manera, no se comprenden que estos derechos laborales vulnerados de los trabajadores se ven reflejado en la sociedad como un aumento en la violencia urbana, la delincuencia y el narcotráfico.

Finalmente,” pocos hombres de negocios han recibido entrenamiento en ética para los negocios”. En este caso sale a relucir cuando en los equipos negociadores de un TLC le dan mayor importancia a ser más competitivos reduciendo los costos laborales que ha proteger los derechos laborales de los trabajadores. Es decir, la falta de ética en los negocios de estos hombres hace que se vulneren los derechos laborales de las personas

Fernando Quiñones

El TLC Y LOS DERECHOS LABORALES

Al pensar las personas en el TLC se imaginan un incremento en la productividad, en la calidad de vida, de trabajo y sobre todo en un crecimiento sustancial de la economía a nivel nacional, ya que se puede exportar mucho más a menores precios. Esto no es del todo cierto, por lo menos no en el caso peruano frente al TLC, por que según los estudios realizados se incrementarían las jornadas laborales de 8 horas diarias a 14 horas, no se presentarían beneficios para los trabajadores y sobre todo, aunque trabajen casi el doble, no habría aumento de los salarios.

Lo peor en este caso es que el gobierno peruano apoya estas acciones diciendo: “Es un cambio positivo, ya que en un largo plazo beneficiará de manera sustancial a la economía del Perú. De esta manera los trabajadores se tendrán que sacrificar ahora para obtener mejores condiciones en un futuro”. Es hora de empezar a ver al trabajador como una potencial fuente de demanda, que consuma el producto, en vez de un costo innecesario.

Las condiciones expuestas que tendrán que atravesar los trabajadores se podrían contrarrestar implementando una nueva tecnología que mejore los procesos productivos. De este modo, no se tendrán que reducir los salarios sino obtener beneficios con estas nuevas mejoras, así como lo han venido haciendo países vecinos tales como Chile.

¿Qué es el TLC?

Un tratado de libre comercio (TLC) se trata en un acuerdo comercial regional o bilateral para ampliar el mercado de bienes y servicios entre los países participantes. Es decir, consiste en la eliminación o rebaja sustancial de los aranceles para los bienes entre las partes, y acuerdos en materia de servicios. Este acuerdo se rige por las reglas de la Organización Mundial del Comercio (OMC)o por mutuo acuerdo entre los países participantes.

Un TLC no integración económica, social y política regional, como es el caso de la Unión Europea, la Comunidad Andina, el Mercosur y la Comunidad Sudamericana de Naciones, pues estos se crearon para fomentar el intercambio comercial, también incluyeron cláusulas de política fiscal y presupuestario así como el movimiento de personas y organismos políticos comunes, elementos ausentes en un TLC.

Objetivos oficiales de un TLC

Eliminar barreras que afecten o mermen el comercio.
Promover las condiciones para una competencia justa.
Incrementar las oportunidades de inversión.
Proporcionar una protección adecuada a los derechos de propiedad intelectual.
Establecer procesos efectivos para la estimulación de la producción nacional.
Fomentar la cooperación entre países amigos.
Ofrecer una solución a controversias.

El TLC garantiza el acceso de productos a los mercados externos, de una forma más fácil y sin barreras. Además, permiten que aumente la comercialización de productos nacionales, se genere más empleo, se modernice el aparato productivo, mejore el bienestar de la población y se promueva la creación de nuevas empresas por parte de inversionistas nacionales y extranjeros y para abaratar los precios del mercado para los consumidores.

Entonces el TLC busca la eliminación de las barreras no arancelarias, la liberalización en materia comercial y de subsidios a las exportaciones agrícolas, la reestructuración de las reglas y procedimientos aduanales para agilizar el paso de las mercancías y unificar las normas fitosanitarias y de otras índoles. Sin embargo, este tipo de beneficios no es igual para ambas partes, por ejemplo, los Estados Unidos conservan intactos las medidas protectoras y los subsidios a sus agricultores mientras en algunos países no se respetan los derechos laborales permitidos, como se podrá analizar a continuación.